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职场就是江湖,你被牺牲了吗?

  • 时间:2017-02-27
  • 发布:Unity3D培训
  • 来源:Unity3D职场

【职场江湖,你被牺牲了吗?】

2017年2.27,我徒弟Lucas过得并不好,因为他马上就要离职了。听到这个消息的时候,我特别震惊,他刚升职半年,怎么就要离职了?

我们约在一起吃饭时,他给我讲了前因后果,原来是公司内部的斗争的原因。他在一家大公司工作,薪资待遇、职业前景都不错,领导也很欣赏他,可谁知道变化这么快?

他老大的老大徐先生(化名,下同)最近升职了,由总监升到集团副总裁。然后,公司要空降一个总监,但徐先生在离开之前,想要把中层的人换成自己的心腹。

而Lucas的老大,现在年龄49岁了,他从0到1把江浙沪市场做起来,对下属特别好,帮着下属争取资源,人又特别nice,谁有困难都会提出帮助。之前,徐先生作为Lucas老大的直属领导时,特别喜欢这样的下属,因为他工作上做得太好了,一点都不用操心。

可是徐先生升职之后,思路就做了转变,提升了自己的另一个下属。Lucas老大降一级,Lucas也随之降了一级,虽然工资没变,但手里的资源少了三分之二。Lucas老大年龄太大了,刚提升的这个领导30多岁,离退休还早,职业生涯还很长。

再加上徐先生和提拔的这个人都是同一省份的人,在地缘上很熟悉,平常也很亲密,而Lucas的老大是上海人,为人处世风格完全不一样,平常除了工作之外,和领导私底下接触并不是很多。

这件事情,一个人站的位置不一样,处理方式自然就不同了。

如果没有特别的机会,2年之内Lucas都是在这里混日子。他不想这样,不如借这个机会,重新思考下自己的职业规划。

1992年出生的他,这样的事情经历早了不是坏事情,能让他更清楚地认清职场。职场就是一个小江湖,我们随时可以被牺牲,经历得多了,才会更从容地面对任何变故。

2016年年初,我刚跳槽到月子行业最大的连锁集团,任总经理助理,也就是Boss的助理。刚入职,我却接管市场部了(因为市场部的负责人没有任何交接离职了,去救火)。

Boss之前只管公司发展方向,具体事务都由两个小股东管理。但因为看好这个市场,Boss把其他生意交给合伙人打理,专心投入到这个公司。时间久了,小股东想从账上做一些动作就难了,自然心里就不平衡了。

小股东为了逼迫Boss退出,一天之内带着20多个人离职,毕竟都跟了她好几年了。结果,公司马上陷入瘫痪,但看得清楚的人都没有走,和Boss一起挺过去了。这些人走了一个星期后,发现公司正常运营,就不时地过来捣乱。经过几轮谈判,Boss最后把自己的股份卖给小股东了。

然后,我们也跟着出来了,具体的过程很惊险,因部分内容涉及到很多商业上的机密,我不能讲很具体。Boss特别年轻,85年的,很有商业头脑,人也特别善良,平常对总部的员工非常好。但因为不在一线,大家不了解他。

他是我见过的最好的老板,特别有胸怀。我买房的时候,借钱周转都是他帮我的。我们公司其他人有困难,他都会力所能及地帮助。但是商业的残酷,不是人好人坏就可以说明的。

当然,站在小股东的位置,他们也没有错,公司毕竟是他们做起来的,但他们没有考虑过,如果不是Boss注入资金,他们也做不起。可是,任何事情站在自己角度都是对的,别人都是错的。

我们看问题,如果把时间的角度考虑进去,就发现发生些事情根本就没什么。正因为退出了,Boss才看到了另一个市场,现在已经做起来了。如果有一天,他工作上需要我,我会做能做到的一切。我始终相信,他这样有格局、有实力的人,做什么事都会做起来。

那面对职场的不确定性,我们该如何做呢?
不要参与办公室政治。

有人的地方就有江湖,办公室政治不是我们能玩的,只要参与最后基本上都是炮灰。即便有斗争,我们也要尽量装糊涂。从第一份工作开始,我见过太多的职场斗争,但最后没有一个有好的下场。

Lucas这边情况比较特殊,因为大公司每个人可替代性太强,如果工作差不多的情况下,我们也会用自己人。

当时,Boss卖掉股份后,我们开始交接工作,有很多同事就特别好,大家只是服务的老板不一样,还是好朋友。但有一些人就给我们脸色看,为了站队而说风凉话,可是,当后续还有工作需要我们时,我们也不会配合的。而那些态度好的同事,我们即使离开了也会帮忙。

作为员工,公司的变动和我们个人关系不大,我们只需做好自己的事情就可以了。即使被迫选择一个领导,也不要恶人嘴脸,给自己挖坑。

争取选一个好领导。

你的直属领导是否欣赏你,直接关系到你获得资源的多少。在上海,我有很多朋友跳槽,直接投奔师哥或师姐,为什么呢?因为自己人有默契,做事情有信任基础。

真正找工作,除了校招,很多都是内部推荐。我一个朋友来上海多年,在上海国企工作,当领导知道她是老乡加高中大学校友后,不自觉地就很照顾他。

因为生活环境有很多相似之处,他们不自觉地就会亲密很多。所以在大企业,校友关系、各种共同的标签都会影响你在内部是否混得如鱼得水。

这真的有点不公平,像我这样普通学校毕业的,要付出很多努力才能得到认可。所以,在找工作或换工作时,你要多了解一下你直属领导的喜好、性格,看看你们是否匹配,这样才能更好地配合做事情。

现在招人也是如此,HR面试后,会让直接主管面试,满意再录用,毕竟是他自己带人。

高的执行力+学习能力。

在工作中,执行力高的人很受欢迎。玩政治会被当炮灰,如果你又没有关系好的领导,那怎么办?多干活,多干活,多干活。

我刚工作时,直接领导都不准备让我过试用期的,但我天天加班,把工作做到最好,当我业绩占到部门60%时,我们性格上还是没有那么匹配,但看在业绩的份上,我日子过得还不错。如果没有前期的积累,基本上我就被干掉了。

Lucas的领导,也被相关单位盯上很久了,开出高薪水、高职位一直在挖他,如果他跳槽,下面的员工很有可能跟他一起过去。

为什么一定要跟着走呢?大家都很清楚,跟着这个领导有饭吃。大家都是打工,不如跟着一个自己跟了十多年的人。

职场就如此,得志时好好积累,不得志好好成长,那么多不可控的因素,也就自我成长靠谱、又可控。我们总是在追求确定性,其实真没有什么确定性。

2016年年初,我终于进了一个大公司。但是仅仅3个月后,就发生了这样的大变动。

任何事情,我们只要反思了、学习了都能成长。我也只能这么安慰自己了。换位思考,角度不同,没有对错。职场不是家,领导不是爹妈,同事也不是兄弟姐妹,那就让我们多一些职业素养,在其位做好事情吧。

不过我始终相信,在冰冷的利益下面,我们还是有感情的。Lucas的领导告诉他,现在自己在公司多年,感情上还有点割舍不下。如果以后有更好的机会,他如果想过去随时可以。这一点也说明,Lucas能力不错,要不然工作能力不强也不行呀。

离开并不意味着失败,可能意味着新的开始。2017年,我们一起加油吧。

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