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职场三计,不得不防!(单纯者莫入)

  • 时间:2017-03-06
  • 发布:Unity3D培训
  • 来源:Unity3D职场

职场三计,不得不防!(单纯着莫入)

01、提高自己的稀缺性

稀缺性决定收入,仅仅干得比别人好,还是不够的,因为很多时候,同样的工作,你做到95分,别人做到70分,大体效果还是差不多的,这不足以将你和别人明显地区别开来,也就是说这还不足以给公司强有力的理由去提拔你或重用你。

为什么?可以这样去理解,比如,办一场非商业性的普通活动,随便选一个人当主持跟找一个专业主持来做的效果是差不多的,而请专业主持一般都需要付费,因此,公司往往会随便选一个内部员工当主持就OK;说白了就是:当事情没那么重要的时候,一个专业主持跟一个非专业的普通主持,其实没什么太大的区别;这就是所谓的“95分=70分”理论。

它反映的本质问题就是:稀缺性(不可替代性)才是你真正的核心竞争力——有些事情只有你能做,别人根本做不了。比如,一个技术难题,其他同事都搞不定,只有你能解决;一个很难搞的客户,其他同事都搞不定,只有你能搞定......这样的情况发生得越多,你被公司青睐或重视的机率就越大。

而打造稀缺性,一般都有两种方法:

一是针对自身的工作能力,做到既比别人快又比别人好,做到别人难以超越的地步;

二是提升“本职工作之外”的技能稀缺性。

因为越是大的企业,分工越细,几乎每个人都是流水线上的螺丝钉,你想在自身岗位上做出明显的突破是很难的,也就是说当晋升空间很有限的时候,你做到95分也就等于做到70分,做得再好也不会有啥出路,就算有出路,可能也要等很久;此时,怎么办?

我在玩VR梦幻之旅(9D或10D的效果,不是3D)的时候就悟到了一个道理:现实生活中实现不了的,在VR中去体验就够了。

比如,也许你这辈子都无法登陆月球、火星和金星,就算你有机会去登陆,可能也会因为自身条件不够好或别的原因而在太空出现意外......所以,此时,你就要思考一个问题:你为什么要去登陆月球、火星和金星?当然是为了探索未来的奥秘,为了获得那种新奇的体验或感受了。那你愿意付出生命的危险吗?当然不愿意。从这个角度来看,登陆月球、火星和金星于你而言貌似不太可能的了,但你又很想去实现这种看起来不太切合实际的梦想,此时,你说你怎么办?

换个办法,换种方式去获取就OK了,你要的只是体验,只要感受是完全一样的就OK,因此,可以在虚拟现实(VR)中去实现,这样一来,不但避免了很多风险,还节省了很多时间和机会成本并实现了同样的效果,何乐而不为呢?(不过,VR目前也有很多种,越大型的体验越好,目前只有大型的VR才能给你互动的逼真体验;而最普通的那种只能用来看看电影、玩玩游戏,无法做到给你最真切和庞大的梦幻体验)

职场三计,不得不防!(单纯着莫入)

同样的道理,你想要的只是公司的重视或青睐而已,当在你自身岗位上无法实现时,那就在“工作之外”或“岗位之外”的其他地方去实现,在另一个维度上去增加自己的潜在价值,时机到了,自然而然可以一鸣惊人,实现蜕变。

具体的就是:比如,任何团体中都需要互相合作,这就决定了沟通能力和团队管理能力、演讲能力及相关的综合能力是非常重要的,就算你自己目前的岗位看似没啥发展前途甚至也用不上这些,但若你能发展好这些看起来“好像不算是工作” 的能力,假以时日,必受其益甚至能让你迅速脱颖而出。

又或是,你平时要适当地往自己感兴趣的且最好“跟钱距离比较近”的岗位去学习或做准备,这些也是“工作之外”的突破点(距离钱比较远的岗位,你做得再多再好,往往都很难让薪酬更上一层楼)。这一计,非常适用于在小型企业里工作的职场汪,因为小企业跟大企业最大的不同在于:老板会更看重营收和利润。

在这种情况下,你能不能被快速提拔的关键因素主要在于你是否在公司的核心位置,你的位置有没有跟公司的营收直接挂钩。

比如,若是技术驱动型的企业,研发部就是核心部门,若你暂时不在研发部,而你对研发是感兴趣且有基础的,那就要努力跳到研发部去;如果是销售(业务)驱动型的企业,销售部就是核心部门,跟公司利润直接挂钩,你跳到这个部门里,才会得到更大的发展空间或赚到更多的钱。

02、提供证据,让上司得结论

在管理岗上的时间越久,一个资深的上司就越不容易轻信任何人的片面之词,你提供有理有据有逻辑的内容,才会对那种开明的领导具备说服力或影响力。

因此,在沟通工作时,千万不要空口无凭地说结论,准备好相关的资料——或数据或图片供上司查阅和思考,但请注意,让你的上司自行得出这个结论,要比从你的口中说出该结论要强10倍。

职场三计,不得不防!(单纯着莫入)

03、避免说不该说的话

职场上有些话是不该说的,一旦说了,就会给自己带来或隐或现的麻烦。那到底有哪些话是不该说的呢?

1、我不清楚,我不知道,我没办法,我不管......

BOSS请你来是做事情的,该干的事情一定要做好,就算很难,也要做好,没有理由和借口,咬着牙也要做好。

我平时也会遇到很多自己都感觉很难的事情,但都咬着牙一件件地去摆平!每个人都很难,但越是难,越要做,你做好了,能力才会提升,你才会成为那个难以被替代的人!都是锻炼出来的,因此不要拒绝很难的事情,一定要迎难而上,所有的困难和不爽都是铺路石,所有的轻松和安逸几乎都是绊脚石。

2、有公司在挖我了!

“已经有好几家公司挖我了,但是我不为所动。”

这句话千万别说出来。

一旦你说出这句话,领导马上就会做二手准备——让别人随时替换你。这种行为会让他觉得:你要么有异心,随时会跳槽,要么想要挟他......这对你而言是很不利的。

3、贬低同事:“我没法跟他合作。”

说这样的话,只会让领导觉得你能力不足或团队精神太差或不善沟通。职场上,很多时候,不仅要做得好,更要说得好,在领导面前,三思而行,在工作相关的交流中,切忌太过随意或对任何人表现出不必要的敌意。

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