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职场上,重要的不是能力,而是...

  • 时间:2018-02-09
  • 发布:Unity3D培训
  • 来源:Unity3D职场

职场上,重要的不是能力,而是...

你公司一定会有这样的一种人,能力很好,老板安排给他的事情都完成得妥妥的。工作也很卖力,每天最早到,最晚走。

但是升职加薪的时候,老板不会首先想到他?

所以职场上决定你天花板高度的不是能力或者刻苦,而是情商。正所谓

智商让你走得快,情商让你走得远

到底情商是个什么鬼东西?我也很难解释,但是我想用工作上的两个小场景和你分享一下高情商的体现。

01

团队主义永远大于个人主义

我刚进来新公司一个月了,在前一段时间要和大老板开会讨论生意上的一些问题。 老板问我:“你刚来,自己能否去讲?“

其实我已经准备得比较充分,自己去讲是完全没有问题的。并且对于我这个刚进来的新人,这个机会是很难得的。因为能在大老板面前展现自己。

但是最后我想了一会儿,还是和老板说:“老板,我虽然准备得差不多了,但是我建议还是让你来讲。因为我刚来,可能还没有摸透大老板的风格,假如提出了某些想法或者对答上出现问题的话,就会伤害到整个团队。”

假如我自己发言,是一个很好的机会向大老板展现自己的能力。例如自己提出的某个方案被老板认可。但是你有想过吗?假如贸贸然提出一个方案,大老板觉得很好,说要做的时候,你知道老板要承受多大压力?你有从老板的角度去思考过类似以下的问题么:

(1)现在团队已经有多少个项目在进行了?

(2)人手足够吗?

(3)完成该项目需要的资源够吗?

(4)完成该项目需要多少时间?

(5)这个项目对团队的风险是什么?

假如没有想清楚这些问题,就单凭个人英雄主义提出了一个看似绝妙的方案,获得大老板的赏识,但是剩下的一屁股事就给团队造成了压力,那么无论你再聪明,能力再好,都不会是老板最欣赏的员工。

在职场上,请放下你的个人英雄主义并且记住团队主义永远更大。你或许有时候是希望自己多点出彩,但是老板永远先以团队为先,而不是你。

02

你的所有努力老板没必要都知道

很多人害怕自己在默默努力但是老板不知道,所以事事都向老板汇报,并且经常会特意做一些事情让老板觉得自己很努力。例如我曾经见过有一个同事,他去参加培训,回来主动给老板写一份学习报告。或者老板让他去做项目的执行情况检查,他又主动写了一份报告给老板。

其实不是说这样的主动性不好,但是你有想过老板会怎么想吗?他可能会觉得这样反而是太刻意地在刷自己的存在感,让老板反而感觉不舒服了。

那么如何让老板知道你其实一直在努力呢?更高阶的办法应该是不经意地努力。

例如我刚进入公司,没什么事情干的时候我就不断地看报告,看数据,记住了很多我负责的业务的一些基本数据。当某次开会的时候,我的老板在讨论着几个基本数据的时候我都能马上告诉他是什么,其实老板心里面就已经清楚:我私底下肯定是努力了无数个夜晚在查找和背诵这些资料。

例如老板让我刚开始做门店销量分析,我就每天都上网看我负责的渠道的生意情况,虽然我没有给老板写一份所谓的检查报告。但是我都把一些关键点和自己的见解记录在了小本本上。所以只要有一天老板问我的时候,我都能马上提出我的想法和建议。

其实我们总希望老板24小时都知道我们在做什么才能确保他知道我们在努力,其实他们都有自己的方法去清楚知道你做得如何。我的前东家的老板就和我讲过“很多人担心老板太忙,没有时间关注员工在干嘛,就误以为他们不努力。其实老板都很清楚你是否在努力,或者是偷懒。”

让老板觉得你在努力做事的最高境界:就是不经意。这个词太重要了,做得不经意太难了,因为每个人做事的本质都希望秀出来。但是高明的秀是自己铺一条好像看不见的路,然后让人沿着你的方向走,向你想要的结果去。

总结

在职场上,能力和努力固然是重要的,但是更重要的是需要具有高情商。

我认为的高情商就是在做每一件事的时候都能从对方,特别是老板的角度出发去思考做这件事的利弊。

假如你不断让自己站在老板的角度去思考问题,那么你自然而然就具备了老板思维,升职加薪离你还会远吗?

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